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伸博官網下載:【兩性異言堂】〈戀愛幸福學〉小心 辦公室桃色陷阱

來源:鷹潭信息網 發布時間:2020-01-20 瀏覽次數:
【家庭親子】〈金鼠報春好運臨4-1〉送禮 送到心坎里

圖/rabbit44逢年過節,禮盒廣告打不停,怎么走出迷惘,看看別人怎么送……圖/rabbit44〈皆大歡喜〉送紅包人人用得到文/瑛兒肥小姐(臺北市)年關將近,除了大掃除、忙採購外,當然也不

圖/喬安娜

文/諮商心理師 張璇

麥當勞執行長伊斯布魯克(Steve Easterbrook)因與員工「合意交往」,在去年11月遭到公司解雇。伊斯布魯克在當時雖然是離婚單身狀態,麥當勞依然認為該事件是執行長的錯誤決策,因為公司規定「有直接或間接陳報關系的員工,嚴格禁止有約會行為或性關系」。除了國際企業的相關新聞接二連三,國內某銀行總經理,去年底也因與女祕書的婚外情被揭發而請辭。

辦公室戀情雖然普遍,許多企業也沒有明文禁止,這個議題近年卻更加被關注和廣泛討論,除了因為對企業形象可能造成負面影響,或許也與美國的反性侵與性騷擾「#MeToo」運動有關。

是辦公室戀情 還是職場性騷擾

雙方的關系究竟是合意交往?還是一方因受到權勢所迫而屈從、配合某些要求?這種情況有時很難區辨。換句話說,辦公室里的戀愛追求與職場性騷擾的界線愈來愈模糊。如果雙方的權勢不對等,輩分、金錢、社會地位就可能變成換取信任和情感付出的利用工具。

【家庭親子】〈看門道評味道〉拜拜供品 變出好滋味

拜拜的供品,其實可以變化點花樣,讓這些傳統食材吃出不一樣的口味。(梁瓊白攝)文/梁瓊白對有些家庭來說,逢年過節的拜拜是例行公事,用的又是體積頗大的全雞全肉,拜完的供品,老

在心理諮商工作中,不時有個案遇到類似困擾,對異性主管或前輩的邀約、特殊關照和言語動作上的曖昧行為不知如何應對。但職場性騷擾的受害者不一定是職位較低的一方,所以雙方都需要懂得自我保護。涉及此議題時,彼此對于關系的界定經常各有說法,本文主要針對在工作上遇到已婚主管或前輩的言行已踰越一般職場人際,而感到有些為難、不適,甚至有點不知所措者,提供以下3點建議:

建議1/拿捏界線 調整互動方式

不論性別,資深前輩或主管都可能利用職權或業務合作之便,要求下屬或新進人員一起加班、用餐、接送或出差,借此拉近距離。如果過程中未被明確拒絕,很可能就被視為默許,而讓私下互動更頻繁。

有些人習慣在工作閑談中聊到自己的私生活,甚至透露出自己一個人住或假日很無聊的訊息,易讓有心人覺得有可趁之機。曾有被男性主管告白的女性同仁表示:「沒辦法,人都有悶和脆弱的時侯,因為很熟,對方就知道我的弱點和需要協助的點在哪兒,也對我的生活狀況很了解。」

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